Оформляем сокращение численности или штата работников. Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2. Содержание журнала . Шаповал, юрист, к. Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности. И даже если они пожалуются в трудинспекцию или суд, эти документы помогут работодателю доказать свою правоту. Какие документы и в какие сроки надо оформить.

ШАГ 1. Оформляем решение о сокращении. Для этого надо оформить приказ: < или> об изменении штатного расписания, если из него совсем исключаются какие- то должности (сокращение штата); < или> о сокращении численности работников, если уменьшается количество работников по всем или некоторым должностям (сокращение численности). Но нередко эти мероприятия проводятся одновременно, тогда все объединяется в одном приказе. Этим же приказом имеет смысл утвердить комиссию из числа сотрудников организации, которая будет заниматься: составлением списка подлежащих сокращению работников; подбором вакансий для сокращаемых; вручением им уведомлений о предстоящем сокращении. Вот образец такого приказа.

Общество с ограниченной ответственностью «Рассвет»ПРИКАЗ . ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести изменение в штатное расписание от 0. Сократить численность работников по следующим должностям: — менеджер по продажам — на 1 ед.; — продавец — на 2 ед. Изменения в штатное расписание от 0. Для проведения мероприятий по сокращению штата и численности работников сформировать комиссию в составе: — председателя комиссии И. Н. Белоусовой — инспектора по кадрам; — членов комиссии: — О. И. Васильевой — бухгалтера; — И.

И. Ковалевой — менеджера по продажам. Поручить комиссии: — подготовить список подлежащих сокращению работников; — подготовить уведомления для территориального органа занятости о предстоящем сокращении; — подготовить предложения о предоставлении высвобождаемым работникам другой работы с учетом имеющихся вакансий; — уведомить работников о предстоящем расторжении трудовых договоров и предоставляемых им в связи с этим правах и гарантиях.

Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на председателя комиссии И. Н. Белоусову. Генеральныйдиректор. А. И. Пономарев. ШАГ 2. Направляем уведомление в орган занятости. Внимание. Предприниматель уведомляет орган занятости не позднее чем за 2 недели до увольнения работниковп. Закона от 1. 9. 0. Уведомление надо направить до предполагаемой даты увольнения работниковст.

Соответственно, доказать сокращение штата работодатель сможет, новое штатное расписание, в котором количество штатных единиц в. Приложили обоснование - решение собрания участников и.

ТК РФ; п. 2. 5 Закона от 1. Можно составить его так. Общество с ограниченной ответственностью «Рассвет»1. Халтуринская, д. 1, тел.: 1. Руководителю. Центра занятости населения.

Восточного административногоокруга г. Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников), следующих работников ООО «Рассвет»: Но. Вручаем уведомление работнику. Каждого сокращаемого работника надо предупредить о предстоящем увольнении письменно и под роспись. Вручить уведомление надо: < или> не позднее чем за 7 календарных дней, если это сезонный работникст. ТК РФ; < или> не позднее чем за 3 календарных дня, если с работником заключен трудовой договор на срок до 2 месяцевст. ТК РФ; < или> не позднее чем за 2 месяца — всем остальным работникамст.

ТК РФ. РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮЧтобы не нарушить сроки уведомления органа занятости, надо определить, будет ли увольнение массовым. Для этого нужно заглянуть в отраслевое, территориальное или региональное соглашение между профсоюзами и работодателямист. ТК РФ. Если в соглашениях ничего об этом не сказано, то массовым считается увольнение по сокращениюп. Положения, утв. Постановлением Правительства от 0. Подходящей считаетсяст. ТК РФ: < или> вакантная должность (работа), соответствующая квалификации работника и состоянию здоровья; < или> вакантная нижестоящая должность (нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено соглашениями, коллективным или трудовым договоромст. ТК РФ. Если же подходящие вакансии будут появляться в период со дня предупреждения работника и до дня его увольнения, то их тоже нужно ему предлагать. Уведомление о предстоящем сокращении нужно составить в двух экземплярах, один из которых вручается работнику, а другой с его подписью о получении уведомления хранится в личном деле работника. Общество с ограниченной ответственностью «Рассвет»Продавцу Абрамовой Ольге Николаевне.

Изменение штатного расписания при сокращении штата и численности.

УВЕДОМЛЕНИЕ2. 9. 0. Уважаемая Ольга Николаевна,в соответствии со ст. Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что в связи с проводимым сокращением численности работников на основании приказа генерального директора ООО «Рассвет» от 2. Других подходящих вакансий в нашей организации в настоящее время нет. Информируем Вас, что при Вашем отказе от перевода на предложенную Вам работу кладовщика, а также при отказе от перевода на другие вакантные должности (работы), которые будут Вам предложены при их наличии в период по 3.

Вашей квалификации и состояния здоровья, трудовой договор с Вами будет расторгнут 3. ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). При увольнении в соответствии с п. Трудового кодекса Российской Федерации Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст. Трудового кодекса РФ, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В течение 3- го месяца со дня увольнения средний заработок будет выплачен по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

Издать приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности. Подобное основание может повлечь признание увольнения незаконным и. Сокращение штатов – наиболее сложное с процедурной точки зрения основание расторжения трудового договора.

Генеральныйдиректор. Распечатать Договор Купли Продажи Тс. А. И. Пономарев. Одинэкземпляруведомленияполучен(подпись)О. Н. Абрамова. 29 марта 2.

При согласии работника на переводстатьи 6. ТК РФ; п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства от 1. За основу можно взять унифицированную форму . При появлении в Обществе таких вакансий в период по 3. Оформляем соглашение о досрочном увольнении.

Если работник не возражает, то с ним можно расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсациист. ТК РФ. Оформить соглашение можно так. Соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности работников. Общество с ограниченной ответственностью «Рассвет», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Пономарева Алексея Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванова Полина Ивановна, занимающая должность продавца, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили соглашение о нижеследующем. В связи с проводимым сокращением численности и штата работников (приказ генерального директора ООО «Рассвет» от 2.

Трудового кодекса РФ Работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст. Трудового кодекса РФ, а также выплачена дополнительная компенсация за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в размере двух средних месячных заработков (ст.

ТК РФ). Генеральныйдиректор. А. И. Пономарев. Продавец. П. И. Иванова. Отметим, что для работодателя досрочное увольнение по сокращению не всегда выгодно. Ведь если в течение срока предупреждения вы не сможете обеспечить сокращаемого сотрудника работой по экономическим, технологическим или организационным причинам, то можно оформить на это время простойст. А он при отсутствии вины работодателя оплачивается в размере 2/3 оклада или тарифной ставкист. ТК РФ. А дополнительная компенсация за досрочное увольнение рассчитывается исходя из среднего заработка, а он, как правило, больше оклада или тарифной ставки, который получит работник за работу в течение срока предупреждения.