Должностная инструкция начальника службы подбора, адаптации и оценки персонала. Т Александрова Медвежонок Бурик. Общие положения. 54. Настоящая должностная инструкция является основным нормативно- организационным документом, устанавливающим задачи, функции, полномочия и ответственность Начальника Службы подбора, адаптации и оценки персонала Департамента персонала, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX и иными организациями. Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись. Переименование, ликвидация должности Начальника службы, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.

544.1Настоящая должностная инструкция является основным Начальник службы подбора, адаптации и оценки персонала имеет. Должностные обязанности. Начальник отдела персонала организует выполнение следующей работы. 6.3.Соответствие законодательству издаваемых отделом инструкций и указаний по вопросам подбора и оформления на работу персонала. Должностная инструкция специалиста по подбору персонала (рус.) С разрешения директора по персоналу или начальника отдела кадров привлекать. Начальник отдела кадров должен знать: 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом. Положением об отделе кадров. Настоящей должностной инструкцией.

Должностная инструкция ассистента по подбору. Должностная инструкция начальника отдела кадров . Доводить полученные результаты до начальника отдела кадров и заинтересованных руководителей структурных подразделений. Должностная инструкция специалиста по подбору персонала (рус.). С разрешения директора по персоналу или начальника отдела кадров привлекать .

Начальник службы непосредственно подчиняется Заместителю Генерального директора по персоналу. В непосредственном подчинении у Начальника службы находятся все сотрудники службы.

Должностная инструкция начальника отдела кадров. 19 апреля инструкций и положений по кадрам, подбора персонала и ряд других. Начальник отдела по управлению персоналом относится к категории руководителей. Должностная инструкция ассистента по подбору Должностная инструкция начальника отдела кадров.

На время отсутствия Начальника службы решение о распределении его обязанностей принимает Заместитель Генерального директора по персоналу. Цели и должностные обязанности. Деятельность Начальника службы подбора, адаптации и оценки персонала направлена на выполнение следующих целей: 5. Подбор качественного мотивированного персонала; 5.

Адаптация персонала в период испытательного срока; 5. Оценка персонала.

Для достижения установленных целей Начальник службы исполняет следующие обязанности: 5. Осуществляет руководство деятельностью Службы подбора, адаптации, оценки персонала; 5.

Осуществляет планирование, контроль и организацию расходов по статьям «Прочие расходы на персонал»; 5. Осуществляет поиск эффективных источников привлечения кандидатов; 5.

Обеспечивает комплектацию Компании кадрами требуемых профессий,Специальностей и квалификацией; 5. Проводит собеседования с кандидатами на ключевые позиции; 5. Организует мероприятия, сопровождающие внутреннюю ротацию.

Персонала; 2. 2. 7 Оказывает методическую помощь руководителям подразделений Компании по вопросам, связанным с подбором персонала; 2. Участвует в разработке кадровой политики, кадровой стратегии Компании и нормативной документации в пределах своей компетенции; 2. Организует мероприятия, направленные на повышение качества и. Сокращение сроков адаптации сотрудников Компании в период испытательного срока; 2. Организует проведение выходного интервью с увольняемыми. Сотрудниками, а так же с непосредственными руководителями уволенных сотрудников с целью уточнения истинных причин увольнения; 2.

Отвечает за формирование и своевременное предоставление отчетности по. Причинам увольнений сотрудников ГП и филиалов; 2. Организует оценочные мероприятия, направленные на обеспечение. Максимального потенциала сотрудников Компании, на выявление потребности в развитии компетенций у сотрудников, на получение информации о кадровом ресурсе компании, на выявление и удержание ключевых специалистов Компании, а так же оценку кандидатов для замещения должностей; 2. Организует проведение психологического тестирования для сотрудников и. Соискателей на отдельные должности; 2.

Проводит анализ предложений на рынке внешних услуг по функциональным областям деятельности службы; 2. Обеспечивает наличие, разработку и актуализацию ВНД по направлениям деятельности службы. Для достижения установленных целей Начальник службы осуществляет взаимодействие с иными организациями: - с учебными заведениями, кадровыми агентствами с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях; - со специализированными изданиями с целью поддержания имиджа Компании как Работодателя. Показатели оценки деятельности. Деятельность Начальника службы оценивается на основе следующих показателей: 3.

Оперативность, точность в выполнении возложенных задач, в том числе. Эффективность подбора необходимого числа кандидатов соответствующей квалификации, в установленные сроки, для закрытия имеющихся вакансий Компании; 3. Своевременное предоставление отчетности и запрашиваемой по направлению. Деятельности информации вышестоящему руководству; 3.

Эффективность затрат, связанных с подбором, адаптацией и оценкой. Персонала, соблюдение бюджета Службы и минимизация расходов; 3. Качественное и своевременное выполнение задач и функций, обозначенных в.

Настоящей должностной инструкции; 3. Суммы потенциального ущерба по результатам контрольных мероприятий. Общекорпоративные нормы. Деятельность Начальника Службы подбора адаптации и оценки персонала регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах: 4. Стандарт предприятия «Деловой этикет. Корпоративный стандарт формы одежды»4. Настоящая должностная инструкция.

Права. Начальник службы подбора, адаптации и оценки персонала имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей: 5. Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции. Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции, в частности по подбору, адаптации и оценке персонала. Давать методические указания и разъяснения сотрудникам«XXX по вопросам в рамках своих функциональных обязанностей. Выступать с инициативами, направленными на улучшение качества своей работы, работы службы, Департамента в целом. Ответственность. Начальник службы несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав: - в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность; - в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность. Требования к работнику при приеме на работу.

Общие обязательные требования. Образование. Высшее.

Опыт работы. На аналогичной должности не менее года. Профессиональные навыки.

Опыт организации работы следующих направлений : подбор персонала всех категорий, адаптация и оценка персонала. Специальные требования. Зразок Протоколу Педради Школи.

Знание специального ПО, технических систем. Опытный пользователь ПК, программ MS Office, электронной почты, офисной техники. Владение методиками.

Знание основ разработки и формирования нормативных и распорядительных документов, анализа договорных документов, навыки ведения переговоров с внешним окружением. Словарь специальных терминов и сокращений. Термин, сокращение. Определение термина, сокращения. Компания. XXX8. 2. Служба. Служба подбора, адаптации и оценки персонала . Копию должностной инструкции получил.